loader
bg-category
Да ли богати људи покушавају теже?

Подели Са Пријатељима

После 10 година у хипер-конкурентном свету финансија, када типови А личности доминирају, а тип З особине бледи, једно стално запажање је да најуспешнији људи све раде више од осталих.

Узми Боб на пример. Вероватно вреди најмање $ 10 милиона долара у 50. години, али још увек ради на радном мјесту у 7 ујутро (у односу на норму од 8х) и последњи је да напусти у 20:30 сати! Нанци, мајка двоје дјеце и она долази у 7 ујутро и свакодневно и скоро увијек остане до 18:30. Да ли је случајно да су обојица два најстарија и најуспешнија особа у канцеларији? Ја кажем не.

Контраст Боба и Ненси са Тимом. Тим је био 24 године који никада није могао ући на време (8:15), и увек би покушавао да оде до 5х на тачки. Није имао срца и осећао је право да награђује награде без напора. Да ли свака генерација увек осећа да је следећа генерација донекле лена? Изгледа тако. Мислим да је то зато што старија генерација осећа да ако млађа генерација не поступи према њима као што је старија генерација третирала своје старије, то је шамар у њиховим лицима. Тим није био задовољан чинећи шест фигура прву годину и по ван школе, и пустио га је.

Наравно, неки људи су ефикаснији, срећни и природно су надарени на својим пословима. Међутим, на дуже стазе, постоји једна варијабла коју можете контролисати у својој каријери, и колико тешко радите. Сећате се да је у средњој школи који је управо учио сваке ноћи и дао право А? Па, није случајност да је након тога отишао у неку врхунску школу и да је доктор у 30-ој години спремни да направи више шест фигура годишње до вечности.

Дај ми тешког радника и тимског играча преко лењиве звезде било ког дана! Читаоци, да ли бисте се сложили?

НАЈБОЉИ И НАЈБОЉИ САВЕТИ ЗА УЧЕШЋЕ КАРИЈЕРА

1) Уђите у прву, и напустите последњу барем прву годину запослења. Нема потребе да менаџер мрзи више од особља које долази после њега. Озбиљно, менаџер ће почети с правом или погрешно размишљати како сте лијени и колико ће много других кандидата умрети да би имали свој посао. Он ће се сјећати о томе када је био млађи и увијек би био први и напустио последњу, огромну количину горчине ће се изградити прије него што вас удари у вашу рецензију и на крају вас ставља на редукцију на снагу (РИФ ) листа. Ако желите да уђете после свог менаџера, боље да напустите и свог менаџера. Непотребно рећи, немојте последње и напустите прво! Не буди лењ!

2) Идентификујте ко су звезде који се уздижу у вашој фирми и запушите. Звијезде које су уздигнуте су очигледне. Звијезда је она која дуго добија са старијим или младим. Звезда би могла бити најмлађа промоција ВП у канцеларији. Звездица иде на места и желиш да те звезде повуче. Само погледајте унутар вишег менаџмента ваше организације. Приметили сте да су многи од њих започели у истим одсјецима заједно и познавали годинама. Они се брину о једној другој б / ц у коме имају повјерење једна другој. Оне се промовишу једни на друге. Мораш ући у тај круг.

3) Немојте никад провалити и немојте бити кретен. Друга најнеплаћнија ствар коју мрзи или кооперант мрзи је кутак. Када се сви жале, само почиње звучати "Блах блах блах блах блах блах, ја сам највећи и заслужујем више." А након неког времена, ваш менаџер ће само размишљати о себи, "ако вам се ово не свиђа, онда циа касније!" Вхининг је за губитнике. Само сисати, прихватити своје перципиране сумње и наћи решења за кретање напред. Добри менаџери су стварно свеснији него што мислите. Они знају када је неправда понекад и надају се да се њихови запослени неће жалити. Када се тај запосленик не жали и сјече, менаџер ће вам на овај или онај начин надокнадити.

4) Управљајте! Управљање је компликовано. Харвард Бусинесс Ревиев има сјајну студију случаја о овоме. Управљање је уметност, која мора бити пажљиво обојена. Циљ је једноставно придобити повјерење менаџера, пружити свом менаџеру информације о продуктивном раду које радите и углавном да би ваш менаџер изгледао добро! Ако можете учинити да ваш менаџер изгледа добро својим шефовима, онда ћете изгледати добро. Одредите свог менаџера као вашег клијента и увек га тражите. Ако се поверите у свог менаџера, добићете његово поверење. НИКАДА не окрећите свог менаџера са својим шефом. То је још један сигуран начин да се ставите на РИФ листу.

5) Креирајте своју веб страницу за подршку. Коначно, понекад је теско с вашим менаџером није довољно. Многе организације се консензусом воде када се ради о промоцијама и повећању плата. Верујем да 50% вашег напора треба да буде да се продате интерно, а 50% је да се добро продајеш својим клијентима. Можете бити звезда продаје, али ако немате касније интерно циа касније! Насупрот томе, свако може да вас воли, али на крају када пада криза, бићете у опасности ако сисате на послу.Уписивање РИФ листе је једноставно као што један виши менаџер тражи свог јуниорског менаџера "Хеј Јуниор менаџер, за кога мислите да би требало да буде на листи?" "Па већи шеф, Трина је била бол у задњој 6 месеци. "" Ок, јуниорски менаџер, ставите је на листу ". У опадању, они који имају најмању мрежу подршке најпре напусте, чак и ако су солидни извођачи. Људска природа је да задржите своје пријатеље. И када ствари постану стварно лоше, доњи слој са великом подршком ће потом уследити због неизбежне потребе за профитом.

На крају дана, ако не можете учинити ништа друго, само купите новчаник за будјење и извршите опцију # 1 беспрекорно! Најбољи цитат свега је једноставно "Што је јаче радити, срећнији сам".

Релатед Постс:

"Да ли Панда није изгледала као Панда, да ли би свет још увек био брига?"

"Ти не идеш Цлуббинг! Интервиев Аттире 101 "

Ажурирано: 6/25/2015

Кеигу,

"Резање кроз мистерије новца"

Подели Са Пријатељима

Ваш Коментар: