loader
bg-category
Зашто је учинак посла углавном неповезан са сигурношћу посла

Подели Са Пријатељима

На прошломјесечном задатку за сигурност посла, један коментатор је напоменуо да су изненађени што "радни учинак" није био на списку четири кључна стуба за сигурност посла. То је била велика опсервација за коју сам мислила да је вредно детаљног упознавања, јер сам га намјерно оставио са моје листе. Пробушено је у већини глава да је перформанса једина ствар која је важна. Зови ме лудим, али уз највишу процену, мислим да је то можда само 5. важан фактор који доприноси сигурности посла.

Шта посао може учинити

Перформансе посла могу вам помоћи да се брже упишете у вашу каријеру, све остало једнако и потенцијално зарађујете већи приход. И сви морају да постигну низак ниво перформанси како би задржали посао. Поред тога, када се јабуке упоређују са јабукама и пословањем смањује, али не смањује све послове, високи перформанс има веће шансе да се држи више од лошег извођача. Међутим, сам по себи, перформансе гарантују врло мало када је у питању сигурност посла у односу на друге стубове сигурности посла. То је острво за себе. Објаснићу.

Зашто перформансе значе (готово) Ништа за сигурност посла

Лоцале:

Ако имате посао који није зависио од локације, учинак посла неће вас заштитити. Као пример, рецимо да радите у канцеларији у Сан Францисцу као програмера софтвера. Менаџмент тражи да смањи трошкове и пронашли су тим у Индији који може радити исти посао као и ваш тим, али у једној десетини трошкова. Није битно да ли сте дупло више извођача као и ваше колеге из САД-а, ваш посао није зависио од локације (што значи да је могло бити извршено било гдје у свијету). Изгубили сте свој посао (и све ваше колеге су то учиниле), док је негде један просечан полицајац или ватрогасац задржао своје. Зависност од локала завара перформансе.

Комуникација:

Радио сам са великим бројем људи који су сјајни на послу, али никада не бисте могли да их гледате како се крећу до елитног нивоа лидерства (звани "заштићена пословна класа"). Истовремено, видио сам ниже до умерене извођаче са одличним комуникацијским вештинама брзо да се попнем на корпоративну лествицу. Способност комуницирања, вољења и инспирисања увек ће утицати на перформансе основних послова.

Сцарце Скилл Сет:

Да ли знате неког просечног електричара, доктора, стоматолога или водоинсталатера који су "отпуштени"? Не могу ништа мислити. Али сви знамо продавац супер продаје, рачуновођа или генерални менаџер који има. Оскудство трпи перформансе.

Трендови и економске снаге:

Ако сте просечна медицинска сестра, било би тешко изгубити или наћи посао у наредних неколико година. Ако сте висококвалитетни произвођач фабричких линија, не могу вам рећи исто. Перформансе могу само да иду далеко у спасавању вашег посла из сектора потапања. Будући да је просечан извођач на правом мјесту у право време, сваки пут је права особа на погрешном месту.

Немојте погрешно замислити

Немојте користити моје мишљење овде као дозволу за скидање на послу! Очигледно је да требате радити свој посао и то учинити добро. И требали бисте се поносити на добро обављен посао. Добро функционисање никада не штети вашу могућност запошљавања. Ако су чланови вашег тима у блоку блокирања, радије бих се сматрао снажним извођачем него сиромашним, а све друго је једнако. Истовремено, перформансе никада нису гарантована карта за сигурност посла, а ако стварно желите да га гарантујете за себе, морате узети у обзир истинске стубове сигурности посла.

Дискусија о учинку посла:

  • Где мислите да је посао у рангу у поређењу са другим 'стубовима'?
  • Да ли сте видели неке примере који потврђују или одбацују моје тачке?

Подели Са Пријатељима

Ваш Коментар: