loader
bg-category
Посвећеност посла и лојалност: Да ли бисте потписали уговор о послу?

Подели Са Пријатељима

Имам добар хипотетичан за тебе на лојалности посла. И нисам анкетирала моду олову у годинама. Дакле, време је.

Дозволите ми да прво подесите овај контекст.

Већина нас у Генс Кс и И имају родитеље који имају или имају један посао за већину своје радне каријере. Мој отац је, на пример, радио у државној управи од тренутка када је дипломирао до пензионисања. Мој таст је имао исти посао од 18 година, све до прошле године. То је више била норма од изузетка.

За млађе генерације, очекивао бих да је ово изузетно ретки изузетак.

У чланку који сам написао прије неколико година, говорећи послодавцу о промени каријере, нагласио сам амерички Завод за статистику рада који је показао:

  • За старије од 23 до 27 година, 75% радника је било са послодавцем мање од 2 године, а 88% мање од 5 година.
  • За старије од 28 до 32 године, 68% радника је било са послодавцем мање од 2 године, а 84% мање од 5 година.

Очито смо неке комбинације:

  • нелојално
  • незахвално
  • АДД-ријетко и лако досадно
  • мудро
  • самоуверени
  • или бескорисни и лако се пуцају

Истовремено, стопа незапослености и даље износи око 8%, а сви смо запазили како су безобзирни послодавци пустили запослене на првом наговештају рецесије (моја жена је била једна од њих). Готово је осећај да сте срећни ових дана ако имате АНИ јоб.

Ми живимо у добу, за бољу или лошију радну способност. Послодавци су слободни да раздвајају појединца "због добрих разлога или лоших разлога или без разлога", а запослени је једнако слободан да напусти, штрајкује или на други начин прекине рад.

Али шта ако то није случај?

Шта ако сте закључани код свог послодавца? А ваш послодавац вам је закључан? Шта ако вам буде понуђено да потпишете уговор о послу? Дахтати!

Сада, не желим да улазим у дебату о томе да ли је ово добро или лоше за тржиште рада, само желим да знам - да ли бисте то урадили? Да ли бисте се уложили? И зашто и зашто не?

Дакле, ево понуде за посао:

Ви и ваш послодавац би потписали уговор за вас да радите за њих у наредних 10 година. Ако прекинете уговор, законски сте одговорни да поново платите 50% онога што сте зарадили. Ако ваш послодавац раскине уговор, они морају направити додатни паушални износ од 50% изнад оног што сте већ зарађивали.

Размотрите питање добровољне лојалности.

Подели Са Пријатељима

Ваш Коментар: